La France dispose de 115 000 bornes électriques publiques et de 1,7 million de recharges privées installées les domiciles, les entreprises et les parkings. 90 % des conducteurs habitants une maison individuelle et 53 % de ceux résidents en appartement rechargent leur véhicule électrifié à domicile. En 2030, on estime que la France aura besoin de 6 à 11 millions de points de recharge. Une bonne raison pour les entreprises de développer les installations au domicile de leurs salariés.
La majorité des conducteurs de voitures électriques rechargent leur véhicule à la maison.
Les avantages
Vous êtes chef (fe) d’entreprise et vous souhaitez électrifier votre flotte automobile en mettant à disposition de vos collaborateurs des véhicules électriques. Si a priori cela va de soi, dans les faits cela soulève encore des réticences. Et souvent, il faut convaincre le salarié du bien-fondé de la démarche et de l’intégrer dans votre projet.Cela commence par de la pédagogie, mais aussi par l’accompagnement. Comme, par exemple, lui offrir des cartes de recharges sur les bornes publiques, mais aussi lui proposer d’installer une borne à son domicile. Une bonne façon d’impliquer le salarié dans la démarche de transition écologique et surtout, il s’agit bien souvent de la condition pour lui faire adopter la motorisation électrique. Cela permet de désengorgement les équipements d’entreprise quand il y en a. Et pour le salarié pas besoin de passer par le bureau ou le siège pour recharger son véhicule.Enfin, cela entraîne un moindre empiètement sur le terrain de l’entreprise où l’installation de bornes réclame de l’espace. Surtout, cela permet de recharger sa voiture à moindre coût. Une recharge complète à la maison, c’est 25 centimes/kWh contre 53 centimes en entreprise et plus de 80 centimes sur une borne publique (sans compter l’abonnement au service). Une formidable source d’économie pour l’entreprise, mais aussi une opportunité pour le salarié qui peut utiliser la borne installée par son employeur à des fins professionnelles mais aussi privées.On intègre dans le contrat de leasing l’installation de la borne. Elle est mise à la disposition du collaborateur. S’il la rend à la fin, ce n’est pas considéré comme un avantage en nature. Attention tout de même. Bien souvent, si la borne est intégrée dans le contrat de leasing, celle-ci est attribuée à un véhicule, il est donc difficile par la suite de la réinstaller ailleurs ou pour une autre voiture.
Donc si l’entreprise prévoit de pouvoir éventuellement céder la borne à son collaborateur si celui-ci quitte l’entreprise, il convient de dissocier l’intégration de la borne de recharge. Dans ce cas, le salarié peut, en cas de rupture de contrat avec l’entreprise, conserver la borne pour son usage personnel, et ainsi en racheter la partie résiduelle.
La France aura d’ici 2030 besoin de 6 à 11 millions de bornes de recharge.
Contraintes techniques
80 % des logements sont équipés en monophasé. Ce qui autorise la connexion de bornes d’une puissance de 3,7 kW ou 7,4 kW. Étant donné que les compteurs monophasés ne supportent pas les bornes de 22 kW et plus, il serait alors nécessaire de faire changer le disjoncteur et le compteur pour pouvoir en installer une. Ce que l’entreprise ne prend pas en charge à de rares exceptions bien spécifiques. Par ailleurs, le salarié doit bien faire attention aux règles définies pour l’installation. En général, la prise en charge de l’installation par l’entreprise tient compte de 15 mètres linéaires de la prise au tableau. Tout ce qui est hors package est à la charge du collaborateur. Ensuite, il faut savoir que plus on éloigne la prise du compteur plus il y a de déperdition, plus ça coûte cher.
L’hybride, la solution de transition vers l’électrique.
Déclaration d’assurance
Opter pour une borne dynamique
Le délestage dynamique de la charge permet d’ajuster la puissance délivrée par la borne de recharge en fonction de la consommation des autres équipements de la maison afin de ne pas dépasser la puissance souscrite au contrat. La borne avec délestage dynamique est reliée au compteur Linky (le fameux compteur communicant), ce qui lui permet de contrôler en temps réel le courant distribué dans une habitation.
Abonnement à la Newsletter
Louer ou acheter sa borne électrique à domicile ? Un choix à calculer.
Louer plutôt qu’acheter
Des entreprises comme ZEborne équipent entreprises et particuliers via des contrats de location. Avantage pour l’entreprise, l’assurance et la maintenance, sont comprises dans le contrat. Il s’agit de bornes connectées afin de permettre avec précision ce qui est consommé. L’opérateur met ainsi en place une gestion forfaitaire par véhicule. Comme la consommation est connue en temps direct avec les bornes connectées, le salarié est remboursé mensuellement de ses frais de recharge. Ensuite le loueur facture à l’entreprise tous les trois ou six mois ce qu’il a remboursé au collaborateur. Des économies de gestion pour l’entreprise. Mais ici, le salarié est obligé de rétrocéder la borne à la rupture de son contrat avec l’entreprise.
